企业对推销人员进行激励时，必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中，最不符合管理的弹性原理的是（）
A: 自我欣赏型――任务激励组合模式
B: 成熟型――工作激励组合模式
C: 明星型――榜样激励组合模式
D: 竞争型――竞赛激励组合模式
A: 自我欣赏型――任务激励组合模式
B: 成熟型――工作激励组合模式
C: 明星型――榜样激励组合模式
D: 竞争型――竞赛激励组合模式
B
举一反三
- 模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+认为结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) A: 期望理论 B: 公平理论 C: 综合型激励理论 D: ERG理论
- 双因素理论属于() A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 综合激励模式
- 激励原理可以分为哪几种模式() A: 正激励 B: 负激励 C: 激进激励 D: 消极激励
- 下列属于企业成熟阶段激励模式的是（） A: 短期激励为主 B: 股权激励 C: 精神激励 D: 技术创新激励
- 源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（） A: 需要激励模式 B: 动机一目标激励模式 C: 权衡激励模式 D: 强化激励理论
内容
- 0
____的激励模式包括愿景目标激励和精神文化激励。 （ ） A: 基于内部创业团队整体的激励模式 B: 基于团队的激励模式 C: 基于内部创业团队个体的激励模式 D: 基于个体的激励模式
- 1
模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点 ( )
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下列不属于教学激励手段的是() A: 期望激励 B: 榜样激励 C: 谅解型激励 D: 谈话型激励
- 3
“红萝卜加大棒”是（）的组合 A: 需要激励与惩罚激励 B: 目标激励与惩罚激励 C: 榜样激励与惩罚激励 D: 情感激励与惩罚激励
- 4
以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式