根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A: 工人参与基层决策的机会
B: 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C: 针对高绩效工作系统的激励机制
D: 以上都是
A: 工人参与基层决策的机会
B: 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C: 针对高绩效工作系统的激励机制
D: 以上都是
D
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举一反三
- 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ①③④
- ①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ①③④
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。 A: 杜邦模型 B: 卓越模型 C: 沃尔评分法 D: 高绩效工作系统
- 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（ ）。
- 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（） A: 高绩效工作系统实施效果并不确定 B: 高绩效工作系统实施不广 C: 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性 D: 高绩效工作系统能提高持续竞争优势
内容
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关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。 A: 高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B: 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C: 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D: 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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高绩效工作系统中职位设计的（
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高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？ A: 员工能力 B: 员工知识 C: 工作自主性 D: 基于绩效或技能的奖励
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关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（） A: 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究 B: 有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同 C: 有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施 D: 无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )