现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（ ）。
举一反三
- 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（） A: 对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响 B: 忽视了不同国家社会文化的差异 C: 目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾 D: 在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致 E: 还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
- 研究表明,压力与工作绩效之间存在反向关系,即压力增大会引起工作绩效下降。
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 倒"U"理论假说，对于低水平运动员而言，唤醒水平与技能及绩效的关系（） A: 低唤醒，高绩效 B: 高唤醒，高绩效 C: 低唤醒，低绩效 D: 唤醒和绩效无关
- 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。 A: 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B: 公共部门绩效评估的规范化程度不足 C: 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D: 评估结果带有较强的主观性和不公正性