过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
举一反三
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力