从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
A: A第一印象
B: B对比效应
C: C晕轮效应
D: D录用压力
A: A第一印象
B: B对比效应
C: C晕轮效应
D: D录用压力
C
举一反三
- （）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A: 录用压力 B: 晕轮效应 C: 主观效应 D: 首因效应
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
内容
- 0
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 1
应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 2
（）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
- 3
某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（ ） A: 晕轮效应 B: 第一印象 C: 像我效应 D: 趋中效应
- 4
“一俊遮百丑”、“一坏百坏”属于() A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 刻板印象 D: 近因效应