法律规定，无固定期限劳动合同订立的情形是（ ）
A: 法定订立
B: 约定订立
C: 视为订立
D: 书面订立
A: 法定订立
B: 约定订立
C: 视为订立
D: 书面订立
A,B,C
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A: 已解除劳动合同 B: 已订立期限为1年的固定期限合同 C: 签订期限为2年的固定期限合同 D: 已订立无固定期限劳动合同
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A: A已订立期限为1年的固定期限合同 B: B己解除劳动合同 C: C签订期限为2年的固定期限合同 D: D已订立无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（ ）。 A: 订立一年以上三年以下固定期限劳动合同 B: 解除劳动关系并给予补偿 C: 订立三年以上固定期限劳动合同 D: 订立无固定期限劳动合同
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
内容
- 0
林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列描述正确的有()。 A: 因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同 B: 林某只能订立固定期限劳动合同 C: 林某不能订立无固定期限劳动合同 D: 因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所有应当订立无固定期限劳动合同
- 1
用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同
- 2
用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同
- 3
用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同
- 4
根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为( )。 A: 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B: 用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 C: 用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同 D: 虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义