法律规定，无固定期限劳动合同订立的情形是（ ）
A: 法定订立
B: 约定订立
C: 视为订立
D: 书面订立
A: 法定订立
B: 约定订立
C: 视为订立
D: 书面订立
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A: 已解除劳动合同 B: 已订立期限为1年的固定期限合同 C: 签订期限为2年的固定期限合同 D: 已订立无固定期限劳动合同
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A: A已订立期限为1年的固定期限合同 B: B己解除劳动合同 C: C签订期限为2年的固定期限合同 D: D已订立无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（ ）。 A: 订立一年以上三年以下固定期限劳动合同 B: 解除劳动关系并给予补偿 C: 订立三年以上固定期限劳动合同 D: 订立无固定期限劳动合同
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同