关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的() A: 麦格雷戈 B: 萨伊 C: 马歇尔 D: 德鲁克 人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的()A: 麦格雷戈B: 萨伊C: 马歇尔D: 德鲁克 答案： 查看 举一反三 人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的（） 美国麦格雷戈提出的人性假设理论中，（）是建立在“经济人”假设的基础上的 ( )在1960年提出人性假设论(4.0) A: 乔治•埃尔顿•梅奥 B: 霍桑 C: 麦格雷戈 D: 德鲁克 E: 西蒙 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 麦格雷戈的X理论和Y理论中人性假设是什么？
