关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 真正把人性假设作为人力资源管理学中一个重要问题来加以探讨的学者是（）。 A: 美国沙因 B: 日裔美籍大内 C: 美国薛恩等 D: 美国麦格雷戈 真正把人性假设作为人力资源管理学中一个重要问题来加以探讨的学者是（）。A: 美国沙因B: 日裔美籍大内C: 美国薛恩等D: 美国麦格雷戈 答案： 查看 举一反三 经济人假设的提出者是（）。 A: 麦格雷戈 B: 沙因 C: 大内 D: 薛恩 美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了（）概念。 A: 经济假设 B: 人性假设 C: 社会假设 D: 复杂人性假设 “自我实现人”假设的提出者是() A: 麦格雷戈 B: 马斯洛 C: 威廉.大内 D: 薛恩 提出X理论的管理学家是美国的______ A: 马斯洛 B: 薛恩 C: 麦格雷戈 D: 洛希 美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
