绩效指标体系的设计原则包括指标少而精以及（）
举一反三
- 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 A: 可测性原则 B: 独立性与差异性 C: 目标一致性 D: 少而精原则
- 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 A: A可测性原则 B: B独立性与差异性 C: C目标一致性 D: D少而精原则
- 绩效指标设计的原则包括（）。 A: 定性原则 B: 目标一致性原则 C: 少而精原则 D: 可测性原则
- 绩效指标设计的原则包括（）。 A: A定性原则 B: B目标一致性原则 C: C少而精原则 D: D可测性原则
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标