绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
举一反三
- 绩效管理能够()，绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提供一个规范而简洁的沟通平台D构建和谐的组织文化
- 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。 A: 促进组织和个人绩效的提升 B: 促进管理流程和业务流程优化 C: 为人员甄选提供基础 D: 保证组织战略目标的实现
- 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。 A: A促进组织和个人绩效的提升 B: B促进管理流程和业务流程优化 C: C为人员甄选提供基础 D: D保证组织战略目标的实现
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程优化。()