绩效管理的作用体现在哪些方面?
A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升;
B: 绩效管理优化管理流程和业务流程;
C: 绩效管理保证组织战略目标的实现;
D: 绩效管理强化员工自我开发能力;
E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升;
B: 绩效管理优化管理流程和业务流程;
C: 绩效管理保证组织战略目标的实现;
D: 绩效管理强化员工自我开发能力;
E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
举一反三
- 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程优化。()
- 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。 A: 促进组织和个人绩效的提升 B: 促进管理流程和业务流程优化 C: 为人员甄选提供基础 D: 保证组织战略目标的实现
- 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。 A: A促进组织和个人绩效的提升 B: B促进管理流程和业务流程优化 C: C为人员甄选提供基础 D: D保证组织战略目标的实现
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心