麦克利兰认为，优秀管理者往往（ ）需要很高。
A: 权力
B: 归属
C: 尊重
D: 成就
A: 权力
B: 归属
C: 尊重
D: 成就
举一反三
- 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 A: 权力需要和归属需要都高 B: 权力需要高而归属需要低 C: 成就需要高而归属需要低 D: 成就需要和归属需要都高
- 麦克利兰认为,人们存在三种核心需要,包括()。 A: 成就需要 B: 权力需要 C: 归属的需要 D: 安全需要
- 麦克利兰的成就需要理论强调，（）是麦克利兰理论的核心。 A: 成就需要 B: 自主需要 C: 归属需要 D: 权力需要
- 麦克利兰认为,人们存在三种高层次需要,包括( )。(5.0) A: 成就需要 B: 权力需要 C: 归属的需要 D: 安全需要
- 哪一项不属于麦克利兰成就需求理论： A: 公平需要 B: 成就需要 C: 权力需要 D: 归属需要