组织计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次的目标越具有的特点（）
A: 定性和定量相结合
B: 具体而可控
C: 模糊而不可控
D: 趋于定性
A: 定性和定量相结合
B: 具体而可控
C: 模糊而不可控
D: 趋于定性
举一反三
- 组织计划从上到下可分成多少层次，通常越低层次的目标越具有（ ）的特点。 A: 定性和定量相结合 B: 趋于定性 C: 模糊而不可控 D: 具体而可控
- 企业计划从上到下可分为多个层次，通常越低层次的目标越具有（ ）特点。 A: 定性和定量相结合 B: 趋于定性 C: 模糊而不可控 D: 具体而可控
- 企业计划从上到下可分多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点： A: 具体而可控 B: 趋向于定性 C: 模糊而不可控 D: 定性与定量相结合
- 企业计划从上到下可分为多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（ ）。 A: 趋向与定性 B: 模糊而不可控 C: 具体而可控 D: 定性和定量结合
- 5.企业计划从上到下可分成多个层次，通常层次越低，目标就越具有以下特点（)。 A: 定性和定量结合 B: 趋向于定性 C: 模糊而不可控 D: 具体而可控