与出色工作绩效有关的三种态度不包括哪一个（）
A: 工作满意度
B: 组织承诺
C: 工作参与
D: 工作认真度
A: 工作满意度
B: 组织承诺
C: 工作参与
D: 工作认真度
D
举一反三
- 态度的类型中主要是指个体对工作的参与度、满意度及工作的热情的是（ ） A: 员工敬业度 B: 工作满意度 C: 工作参与 D: 组织承诺
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
- 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
- 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
- 工作态度主要涉及工作满意度和()。 A: 人生态度 B: 创业承诺度 C: 组织行为 D: 工作绩效
内容
- 0
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
- 1
（ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。 A: 组织忠诚度 B: 工作满意度 C: 工作投入度 D: 组织承诺
- 2
员工在工作中的态度主要表现有 A: 工作满意度 B: 工作参与 C: 组织承诺 D: 工作卷入 E: 工作懈怠
- 3
（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
- 4
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）