薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（） A: 为企业的薪酬调整提供参考 B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C: 为公司的战略目标提供依据 D: 为特定的人力资源问题提供解决方法

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 A: 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B: 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C: 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D: 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 A: 调查实施情况分析 B: 薪酬政策分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬满意度分析

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假 A: 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B: 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C: 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D: 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策会更加有效。 E: 如果公司最后确定的薪酬政策更加有效，那么公司就会有更多的管理人员参与薪酬政策的制定。

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（） A: A除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B: B或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C: C如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D: D如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效