面试主持人提问的问题大多是关于应聘者能否成功的问题上，这属于（）
A: 面试目的不明确
B: 面试标准不具体
C: 面试缺乏系统性
D: 面试问题设计不合理
A: 面试目的不明确
B: 面试标准不具体
C: 面试缺乏系统性
D: 面试问题设计不合理
举一反三
- 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。 A: 面试目的不明确 B: 面试缺乏系统性 C: 面试标准不具体 D: 问题设计不合理
- 面试中的常见问题不包括（） A: 面试目的不明确 B: 面试缺乏系统性 C: 面试标准不具体 D: 面试时间过长
- 面试中的常见问题不包括() A: 测试目的不明确 B: 面试缺乏系统性 C: 面试标准不具体 D: 面试时间过长
- （ ）是指在面试过程中向应聘者提问意想不到的问题 A: 小组面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 诊断性面试
- 面试中常犯的错误有( )。 A: 面试目的不明确 B: 不清楚合格者应具备的条件 C: 面试缺少整体结构 D: 偏见影响面试 E: 面试问题设计不合理