岗位说明书的核心内容是（）
A: 岗位的详细介绍和职责描述
B: 岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C: 岗位职责描述和任职资格
A: 岗位的详细介绍和职责描述
B: 岗位的基本信息和岗位的详细介绍
C: 岗位职责描述和任职资格
C
举一反三
- 岗位说明书主要包括等内容（） A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位
- 岗位说明书的内容包括（） A: 基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 基本任职要求 E: 岗位能力要求 F: 文档资料
- 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） A: 岗位概述 B: 岗位职责 C: 岗位任职资格 D: 岗位工作环境
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
内容
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岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）
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中国大学MOOC: 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）
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在岗位分析基础上形成岗位说明书和任职资格说明书两个文件，下列描述正确的是（ ）。
- 3
岗位描述应遵行真实原则,是指（） A: 岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责权限等内容 B: 岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限 C: 岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况 D: 岗位描述应为岗位考核提供依据
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（）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是