敬业度的四个阶段包括：（）
A: 满意
B: 激励
C: 努力
D: 忠诚
E: 敬业
F: 拥护
A: 满意
B: 激励
C: 努力
D: 忠诚
E: 敬业
F: 拥护
举一反三
- 良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
- 职业道德活动内在的道德准则是（ ）。 A: 忠诚、敬业、无私 B: 爱岗、敬业、无私 C: 忠诚、审慎、勤勉 D: 真诚、慎微、自勉
- 对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括（） A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案 B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度 C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
- 社会主义核心价值观的基本内容包括( )。 A: 富强、民主、文明、和谐 B: 爱国、敬业、忠诚、担当 C: 自由、平等、公正、法治 D: 爱国、敬业、诚信、友善
- 关于敬业，正确的说法是（）。 A: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力