推荐主管级以下外部人才面试并成功入职，可获得（）元现金奖励
A: 200
B: 500
C: 800
A: 200
B: 500
C: 800
A
举一反三
- 若销售经理推荐人员入职，如该成员成功入职，则给予推荐人多少元奖励？（） A: 150元 B: 200元 C: 300元 D: 800元
- 经纪人A推荐新员工B入职，以下哪种情况，A不能领取推荐奖励？（） A: A填写推荐信息20天后，B才入职 B: B入职到甲门店后，门店联网成功 C: B在入职后的15天，才确认推荐关系 D: B入职40天后离职了
- 学生进行科技创新活动，其发明获得国家专利可获得院长奖学金（）元。 A: 300 B: 500 C: 800 D: 1000
- 聘多多留资-转介绍数据状态描述正确的有（）。 A: 已推荐：留资成功 B: 已入职：被推荐人已入职 C: 推荐成功：贝壳推荐有效/有效推荐 D: 推荐失败：被推荐人未入职
- 关于内部人才推荐说法错误的是（）。 A: 内部员工推荐候选人应聘公司岗位，需提供候选人简历或联系方式 B: 内推奖励需候选人通过试用期后发放 C: 用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励 D: 推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
内容
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成功邀请1位好友登录手厅领取新人百元红包，可获得元现金奖励（） A: 1 B: 3 C: 5 D: 7
- 1
某中心团队经理推荐1人成功入职，次月该经理就可获得800元内推奖。
- 2
当以下情况时，推荐人不享受人才推荐奖励（） A: 被推荐人为应届毕业生或在职实习生转正时 B: 被推荐人为二次入职时 C: 内部员工自荐、互荐时 D: 推荐人推荐直系亲属或属于夫妻关系时
- 3
伯乐奖励推荐成功的判定依据是（） A: 被推荐人收到录用通知书 B: 被推荐人被公司录用并完成转正 C: 被推荐人入职
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面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。