企业创新成功的关键之一就是人员能否实现最优配置,创新参与者的知识、技能乃至整体素质都影响着企业创新活动的质量。
对
举一反三
内容
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以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（） A: 创新素质 B: 创新技能 C: 创新氛围 D: 创新成果 E: 创新知识
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()是指创新人才实现创新活动所必须具有的各种能力和人格品质的总和。 A: 创新环境 B: 创新技能 C: 创新投入 D: 创新素质
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模式创新是企业成功的关键，若要确保创业成功，必须进行商业模式的创新。这种说法（ ）。
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在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”为了使张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是 A: 由于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判 B: 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业 C: 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业 D: 创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力
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企业与产业的是否跟随、如何跟随、参与程度决定了创新能否成功；消费者是否采用、如何采用、采用范围的基础则决定了创新成功的程度以及创新收益的高低。（ ）