有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
A: 晕轮效应
B: 魔角效应
C: 完美主义
D: 近因效应
A: 晕轮效应
B: 魔角效应
C: 完美主义
D: 近因效应
B,C,D
举一反三
内容
- 0
常见的认知偏差有：()。 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应
- 1
个体心理定势常见的有首因效应、（）。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 经验效应 D: 移情效应
- 2
以貌取人是对初识者的( ) A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 定势效应 D: 投射效应
- 3
评估中的失误包括（） A: 晕轮效应误差 B: 近因误差 C: 感情效应误差 D: 暗示效应误差 E: 偏见误差
- 4
影响人际知觉的典型心理现象有（ ）、近因效应、晕轮效应、（ ）、（ )、情绪效应。