组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（）
C
举一反三
- 组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（） A: 个性原则 B: 卓越原则 C: 激励原则 D: 目标原则
- 组织成员的每一项成就都应该得到组织的鼓励和肯定，把组织成员的利益与其工作绩效联系起来，这是建立组织文化的（ ）。 A: 目标原则 B: 激励原则 C: 卓越原则 D: 成效原则
- 组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的鼓励，并将其报酬和工作绩效联系起来，这体现了建立组织文化的______ A: 价值原则 B: 目标原则 C: 环境原则 D: 激励原则
- 组织成员的每一项成就都应该得到组织和领导者的鼓励和肯定，把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的（ ）。 A: 目标原则 B: 激励原则 C: 卓越原则 D: 成效原则
- 人的自身价值受到重视,人格得到组织尊重和信任,就会激发工作的热情,激励员工自信自强、团结进取,调动成员的积极性、创造性,提高工作效率;称组织文化的激励作用。( )
内容
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领导者与管理者的工作内容区别是()。 A: 团结成员 B: 激励和鼓励 C: 控制和解决问题 D: 组织和调控人员 E: 起源与创造
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绩效管理的对象是组织的____? A: 一般员工 B: 管理者 C: 全体成员 D: 特定成员
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外部提升有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动组织成员的积极性。（ ）
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（ ）就是人们结成组织的目的，是组织行为的归宿和基难，为全体组织成员所认同，共同的目标是组织成员组-织起来的凝聚力。 A: 组织环境 B: 组织行为 C: 组织文化 D: 组织目标
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15.组织文化通过培养组织成员的____________和_____________，建立起成员与组织之间的相互依存关系。