在《轻微工伤、意外受伤管理细则》中，下列情况不符合公司意外受伤补贴的是（）
A: 在工作时间和工作场所内，非工作原因发生的意外伤害
B: 公司提供的宿舍内发生的意外受伤
C: 上下班路上发生的非交通事故意外
D: 休假期间，出外游玩发生的意外受伤
A: 在工作时间和工作场所内，非工作原因发生的意外伤害
B: 公司提供的宿舍内发生的意外受伤
C: 上下班路上发生的非交通事故意外
D: 休假期间，出外游玩发生的意外受伤
举一反三
- 在《轻微工伤、意外受伤管理细则》中，下列描述错误的是（） A: 单个意外受伤案例自负治疗费超过10000元时，公司按照10000元补贴； B: 单个意外受伤案例自负治疗费在10000元以内时，公司按照实际金额补贴； C: 员工受伤后可选择就近的民营医疗机构； D: 全公司司机岗与维修岗，生产基地锯骨机/破碎机/切菜机/打粉料操作工、污水处理工参保雇主责任险，发生轻微工伤或意外受伤时通过雇主责任险理赔。
- 工伤的认定涉及应当认定为工伤和视同工伤两种情况，有()之一的应当认定为工伤。 A: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤 B: 在工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害 C: 患职业病 D: 在上下班途中，受到机动车事故伤害 E: 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
- 哪些情形应当认定为工伤。()①工作时间和工作场所因工作原因收到事故伤害②患职业病③上下班途中发生交通事故④工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害。 A: ①②④ B: ①②③④ C: 以上都不是
- 下列情形可认定为工伤（） A: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B: 患职业病的 C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D: 发生交通事故的
- 下列哪些视为工伤（） A: 上下班途中发生交通事故 B: 醉酒导致死亡的 C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D: 患有职业病