青书学堂: (问答题) 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(本题15.0分)
答案:(1)绩效考评指标体系设计和程序: ①进行工作岗位分析; ②进行理论验证;③进行指标调查,确定指标体系; ④对指标体系进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则; ②先进合理的原则; ③突出特点的原则; ④简洁扼要的原则。 解析:无
举一反三
- 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(10分)
- "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 A: 明确性原则 B: 针对性原则 C: 关键性原则 D: 合理性原则
- "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 A: A明确性原则 B: B针对性原则 C: C关键性原则 D: D合理性原则
- 【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为() A. 组织绩效考评指标体系 B. 团队绩效考评指标体系 C. 个人绩效考评指标体系 D. 管理性组织的绩效考评 E. 服务性组织的绩效考评
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
内容
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绩效考评标准的设计原则包括（ ）。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
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绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。 A: 明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B: 提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C: 根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D: 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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绩效指标的确定，有助于保证绩效考评的；绩效考评标准的确定，有助于保证绩效考评的
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绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计