关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 A: A全部 B: B个体 C: C外部 D: D部分 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A: A全部B: B个体C: C外部D: D部分 答案： 查看 举一反三 人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。() 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析 人力资源规划中供给预测又可以分为内部供给预测和外部供给预测，其中人力资源管理者最容易控制的是内部供给预测。 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
