结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A
举一反三
内容
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根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
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简述结果导向型考评方法。
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 劳动定额法 D: 成绩记录法 E: 合成考评法
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什么是绩效管理?什么是绩效考评?两者之间有何关系?2、绩效管理的主要内容有哪些?简述绩效考评的程序。3、如何开展绩效面谈?绩效面谈有何作用?4、请分别列举两种行为导向型和结果导向型考评方法,并说明其特点。