绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A: 结果导向型考评法
B: 行为导向型考评法
C: 品质导向型考评法
D: 综合的绩效考评方法
A: 结果导向型考评法
B: 行为导向型考评法
C: 品质导向型考评法
D: 综合的绩效考评方法
B
举一反三
- 合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型
- 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 劳动定额法 D: 成绩记录法 E: 合成考评法
内容
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根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 A: 素质导向型 B: 行为导向型 C: 主观导向型 D: 客观导向型 E: 效果导向型
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()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
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语言表达能力属于（）。 A: 行为过程型的绩效考评指标 B: 品质特征型的绩效考评指标 C: 工作结果型的绩效考评指标 D: 工作方式型的绩效考评指标
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: A目标管理法 B: B绩效标准法 C: C劳动定额法 D: D成绩记录法 E: E合成考评法
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体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果