根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
举一反三
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（ ）情形的，劳动者提出或者同意续订、...合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。 A: 长期劳动合同 B: 短期劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- •根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有