某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。
A: 单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
B: 对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
C: 年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
D: 年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
A: 单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
B: 对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
C: 年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
D: 年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
举一反三
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少倍来支付年休假工资报酬？
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即再额外支付（ ）%的工资报酬。
- 【判断题】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。()
- 经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 A: 100％ B: 150％ C: 200％ D: 300％
- 1. 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。