下列关于劳动合同解除和终止的法律后果的说法中，正确的有（ ）。
A: 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
B: 用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C: 赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
A: 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
B: 用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C: 赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
举一反三
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金（）
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（ ）倍支付赔偿金。
- 下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有()。 A: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 C: 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 D: 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。