公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
A: 条件相等
B: 条件不同
C: 毫不相干
A: 条件相等
B: 条件不同
C: 毫不相干
A
举一反三
- 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） A: 条件相等 B: 条件优越 C: 毫不相干 D: 自身发展
- 青书学堂: 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（ ）的人的贡献与报酬进行比较。
- 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（） A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
- 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。 A: 报酬 B: 贡献 C: 报酬贡献比 D: 职位
- 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（） A: 贡献与报酬 B: 人与人 C: 报酬与报酬 D: 贡献与贡献 E: 人与贡献
内容
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公平理论认为：人们对相对报酬的横向比较是指人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。
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A1/A2型题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较（） A: 贡献与报酬 B: 人与人 C: 报酬与报酬 D: 贡献与贡献 E: E人与贡献
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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
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当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 双因素理论