通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，这种绩效评估方法是（）
A: 行为观察比较法
B: 关键绩效指标法
C: 标杆法
D: 平衡计分卡法
A: 行为观察比较法
B: 关键绩效指标法
C: 标杆法
D: 平衡计分卡法
举一反三
- 关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
- KPI：即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
- 关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（）、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 A: 设置 B: 管理 C: 调查 D: 了解
- 关键绩效指标，又称为KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（），衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 A: 设置 B: 取样 C: 计算 D: 分析
- 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。