简述强化的四种方法，并解释负强化与惩罚的区别。
答: (1) 强化的具体方式有正强化、惩罚、负强化、忽视。①正强化。指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为进一步加强，重复出现。正强化的手段包括经济方面的，如提薪、奖金等，以及非经济方面的，如晋升、表扬、进修等。②惩罚。指当员工出现那些不符合组织目标的行为时，采取惩罚的办法，可以迫使这些行为少发生或不再发生。惩罚的手段包括经济方面的，如减薪、扣发奖金或处以罚款，以及非经济方面的，如批评、处分、降级等。③负强化。指对于什么样的行为不符合组织目标的要求以及如果员工发生不符合要求的行为将予以何种惩罚给予具体规定，员工为了避免得到不合意、不愉快的结果，就会对自己的行为加以约束。是一种非正面的对所希望行为的强化。④忽视。指对已出现的不符合要求的行为进行“冷处理"，达到“无为而治”的效果，与惩罚一样，忽视也可能使管理者所不希望发生的行为弱化下来，但这种行为弱化过程并不需要管理者的干预。(2)负强化与惩罚的区别在于惩罚是在行为发生之后再进行处理，而负强化是一-种事前的规避。
内容
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依据强化的目的，强化可分为四种类型：正强化、负强化、惩罚、__________。
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说明正强化、负强化和惩罚的区别。
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依据强化的目的，可分为正强化、负强化、惩罚以及自然消退四种类型，能够增强或者保持行为的是： A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
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负强化与惩罚的区别是什么？( ) A: 负强化包括一个暂时的行为改变，而惩罚的行为改变是永久的 B: 负强化增加行为概率，而惩罚降低行为概率 C: 负强化降低行为概率，而惩罚增加行为概率 D: 二者无法区别，二者基本上是相同的
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负强化与惩罚这两种方式有何联系和区别?