根据复杂人假设，应该根据组织的不同情况，采用不同的管理措施
举一反三
- 基于“复杂人”假设的管理措施主要包括（） A: 采用不同的组织形式以提高管理效率 B: 根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C: 强调因人而异、灵活多变的管理 D: 根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
- 在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施. A: 复杂人 B: 经济人 C: 社会人 D: 自我实现人
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: A管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: B管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: C管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: D复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: E复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- 在人性假设理论中，主张在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式的理论是（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设