下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）
A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
A: 管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
B: 管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
C: 管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
D: 复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
E: 复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
举一反三
- 下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（） A: A管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定 B: B管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异 C: C管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法 D: D复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的 E: E复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的
- “复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的。
- 基于“复杂人”假设的管理措施主要包括（） A: 采用不同的组织形式以提高管理效率 B: 根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C: 强调因人而异、灵活多变的管理 D: 根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
- 根据复杂人假设，应该根据组织的不同情况，采用不同的管理措施
- “复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。