组织水平上的职业压力管理策略包括哪些？
要使员工有效驾驭工作中的压力，单让他们进行自我调适是不够的，也是不负责任的。作为组织，应有目的、有计划地对员工实施压力管理策略，帮助员工更好地适应工作环境，化解工作压力。①角色认知与目标设臵：当员工的目标比较具体而富有挑战性，并能及时得到反馈时，他们的工作动力和工作绩效就会提高，其压力也会得到减轻；②工作再设计：减轻压力的工作再设计包括工作轮换、工作扩大化和工作丰富化；③让员工参与管理：能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力；④为员工提供促进身心健康方案。
举一反三
内容
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压力应对策略包括哪些：（）。 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②③④
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组织开展压力管理可以包括
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下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（） A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
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组织的压力管理可以从个体和组织两个层面进行。下列各项中,()属于组织层面的压力管理。 A: 时间管理策略 B: 加强过程管理 C: 扩大社会支持网络 D: 寻求正确恰当地释放压力
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职业压力测试有利于我们了解自己目前的职业压力水平。（