下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A: 个性导向
B: 参与管理
C: 提供社会支持
D: 弹性工作制
E: 控制组织气氛
A: 个性导向
B: 参与管理
C: 提供社会支持
D: 弹性工作制
E: 控制组织气氛
举一反三
- 以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。 A: A控制组织气氛 B: B目标设置 C: C工作再设计 D: D提供社会支持 E: E提供控制能力
- 生理和人际关系需求不包括（ ）。 A: 弹性工作制 B: 固定工作制 C: 参与管理 D: 放松训练
- 生理和人际关系需求不包括()。 A: 弹性工作制 B: 标准工作制 C: 参与管理 D: 放松训练
- 生理和人际关系需求不包括（ ）。 A: A弹性工作制 B: B标准工作制 C: C参与管理 D: D放松训练
- 组织的压力管理可以从个体和组织两个层面进行。下列各项中,()属于组织层面的压力管理。 A: 时间管理策略 B: 加强过程管理 C: 扩大社会支持网络 D: 寻求正确恰当地释放压力