泰勒的主要贡献在于：（）。
A: A科学管理
B: B人力资源管理
C: C人际关系
D: D数量管理
E: E全面质量管理
A: A科学管理
B: B人力资源管理
C: C人际关系
D: D数量管理
E: E全面质量管理
举一反三
- 人力资源管理可以分为（） A: 人力资源纵向管理 B: 人力资源横向管理 C: 人力资源的科学化管理 D: 人力资源宏观管理 E: 人力资源微观管理
- 人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
- 企业应当建立（ ）及社会公众关系管理等制度 A: 合同管理 B: 知识产权管理 C: 产品质量管理 D: 财务会计管理 E: 人力资源管理
- 人力资源管理包括的主要内容有（） A: 员工培训 B: 人力资源规划 C: 福利管理 D: 劳动关系管理 E: 职业管理
- ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。 A: 人事管理 B: 薪资管理 C: 招聘管理 D: 考勤管理 E: 供应链管理