在企业战略目标类型的划分中,公司层战略目标、业务层战略目标和职能层战略目标是按照什么标准分类?( )
A: 目标的业务性质
B: 中观环境因素
C: 制定目标的主体层次
D: 微观环境因素
E: 目标预期实现的时间
F: 宏观环境因素
G: 目标的因果关系
5(C)分析的意义是,确认和评价政治法律、经济、社会文化和技术等因素,对企业目标制定和战略选择有影响作用。
H: 技术环境因素
A: 目标的业务性质
B: 中观环境因素
C: 制定目标的主体层次
D: 微观环境因素
E: 目标预期实现的时间
F: 宏观环境因素
G: 目标的因果关系
5(C)分析的意义是,确认和评价政治法律、经济、社会文化和技术等因素,对企业目标制定和战略选择有影响作用。
H: 技术环境因素
举一反三
- 环境分析中,()分析的意义是,确认和评价政治法律、经济、社会文化和技术等因素,对企业目标制定和战略选择有影响作用。 A: 中观环境因素 B: 微观环境因素 C: 宏观环境因素 D: 技术环境因素
- 在企业战略目标类型的划分中，公司层战略目标业务层战略目标和职能层战略目标是按照什么标准分类？（ ） A: 目标的业务性质 B: 制定目标的主体层次 C: 目标预期实现的时间 D: 目标的因果关系
- 在企业战略目标类型的划分中,公司层战略目标、业务层战略目标和职能层战略目标是按照什么标准分类 A: 目标的因果关系 B: 目标的业务层次 C: 目标预期实现的时间 D: 制定目标的主体层次
- 宏观环境因素分析的意义，是确认和评价政治、法律、经济、技术和社会等宏观因素对企业战略目标和战略选择的影响
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标