凝聚力高的团队总是比中等或者凝聚力低的团队更好地执行组织目标。(
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错误
举一反三
- 组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（ ）得以体现。 A: 目标凝聚 B: 价值凝聚 C: 集体凝聚 D: 企业凝聚
- “强化制度管理，打造‘四力’团队”活动中“四力”是指（） A: 组织力、凝聚力、执行力和创新力 B: 脚力、眼力、脑力、笔力 C: 领导力、引领力、组织力、号召力 D: 凝聚力、建设力、执行力、向心力
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 当凝聚力高的团队有与组织目标相违背的规范时,团队绩效也不会下降。()
- 拥有共同的目标能增加创业团队的什么力？ A: 能力 B: 公信力 C: 凝聚力 D: 权力
内容
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为团队目标而奋斗的精神状态称为（） A: 团队精神 B: 团队凝聚力 C: 团队士气 D: 团队目标
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团队管理的六个力是指驱动力、自学力、执行力、凝聚力、杀伤力和活力。
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一个团队是否具备凝聚力,要先看团队成员是否具有共同的团队目标。( )
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因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
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如果你打算创业，在选择团队成员时有何要求？如果你是团队的领导者，如何更好地凝聚激励你的团队呢？