凝聚力高的团队总是比中等或者凝聚力低的团队更好地执行组织目标。(
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举一反三
- 组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（ ）得以体现。 A: 目标凝聚 B: 价值凝聚 C: 集体凝聚 D: 企业凝聚
- “强化制度管理，打造‘四力’团队”活动中“四力”是指（） A: 组织力、凝聚力、执行力和创新力 B: 脚力、眼力、脑力、笔力 C: 领导力、引领力、组织力、号召力 D: 凝聚力、建设力、执行力、向心力
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 当凝聚力高的团队有与组织目标相违背的规范时,团队绩效也不会下降。()
- 拥有共同的目标能增加创业团队的什么力？ A: 能力 B: 公信力 C: 凝聚力 D: 权力