当凝聚力高的团队有与组织目标相违背的规范时,团队绩效也不会下降。()
举一反三
- 凝聚力高的团队总是比中等或者凝聚力低的团队更好地执行组织目标。(<br/>)
- 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）： A: A当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时 B: B当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时 C: C当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时 D: D当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
- 因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
- 项目团队生命周期规范阶段，团队绩效呈下降趋势。()
- 在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。 A: 工作流程法 B: 客户关系法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法