职业生涯规划定制的理论基础包括（）。
A: 理性决策理论
B: 职业发展理论
C: 人职匹配理论
D: 心理发展理论
A: 理性决策理论
B: 职业发展理论
C: 人职匹配理论
D: 心理发展理论
举一反三
- 职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 心理发展理论 D: 人——职匹配理论
- 职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- 职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 A: A理性决策理论 B: B职业发展理论 C: C人职匹配理论 D: D心理发展理论