职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
A: 理性决策理论
B: 职业发展理论
C: 人职匹配理论
D: 心理发展理论
A: 理性决策理论
B: 职业发展理论
C: 人职匹配理论
D: 心理发展理论
C
举一反三
- 职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 心理发展理论 D: 人——职匹配理论
- 职业生涯规划定制的理论基础包括（）。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- 职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
内容
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
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霍兰德人格职业理论倡导(<br/>)。 A: 明确职业锚 B: 人职匹配 C: 易变职业生涯 D: 职业发展
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知人善用的理论基础是（） A: 特质因素论 B: 人格发展理论 C: 人岗匹配理论 D: 职业性向理论
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霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
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主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论