在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但注重个体的能力。
举一反三
- 跨国公司对海外运作的人力资源管理所采取的方法有（ ）。 A: 多元中心法 B: 地域中心法 C: 民族中心法 D: 全球中心法
- 与跨国公司相比，全球公司的不同在于（ ）。 A: 规模更大 B: 从跨国经营向全球经营转变 C: 从中心辐射向全球管理网络、全球管治转变 D: 从股东价值最大化向全球责任转变
- 有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（）。 A: 多中心法 B: 民族中心法 C: 地区中心法 D: 全球中心法
- 下列哪一种类型的全球组织反映了全球中心论的观点? A: 多国化公司 B: 跨国公司 C: 全球公司 D: 区域组织
- 根据国际组织结构的“阶段模型”，下面的说法正确的是（） A: 在向国外扩张的早期，跨国公司一般通过全球矩阵结构来进行国际运作 B: 扩大了国外销量但未显著增加国外产品多样性的公司采用全球产品部门结构 C: 通过增加在国外销售的产品多样性进行扩张的公司趋向于采用地区结构 D: 当国外销售量和国外销售产品多样性都很高时，公司采用全球矩阵结构