有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（）。
A: 多中心法
B: 民族中心法
C: 地区中心法
D: 全球中心法
A: 多中心法
B: 民族中心法
C: 地区中心法
D: 全球中心法
举一反三
- 为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为（ ）。 A: 民族中心法 B: 多中心法 C: 地区中心法 D: 全球中心法
- 跨国公司对海外运作的人力资源管理所采取的方法有（ ）。 A: 多元中心法 B: 地域中心法 C: 民族中心法 D: 全球中心法
- 仓库选址的方法有（） A: 优缺点比较法 B: 加权因素法 C: 因次分析法 D: 重心法 E: 中心法
- 选项______不是解模糊化方法。 A: 最大隶属度法 B: 中心法 C: 重心法 D: 加权平均法
- 凸轮轴第一道工序加工中心孔时，采用的是： A: 几何中心法 B: 质量中心法