2015年4月1日，小马公司与张某协商解除劳动合同，并答应支付给张某10000元经济补偿金，但一直未支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映，A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定，A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有()。
A: 4000
B: 5000
C: 10000
D: 20000
A: 4000
B: 5000
C: 10000
D: 20000
举一反三
- 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。 A: 小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金 B: 小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围 C: 小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金 D: 因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
- 按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，（）。 A: 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿 B: 由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C: 由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 D: 加倍支付经济补偿金
- 张某2018年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A: 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D: 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于劳动合同终止的说法，正确的是()。 A: 如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止 B: 如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止 C: 如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止 D: 如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
- 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同，则()。 A: 劳动合同即行解除 B: 应提前3日书面通知公司 C: 应提前30日书面通知公司 D: 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同