完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（）四个环节。
绩效反馈
举一反三
- 完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和（ ）四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
- 一个完整有效的绩效管理系统必须具备的环节有（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 绩效管理的四个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 依据绩效管理四阶段模型之一，一个完整有效的绩效管理系统所具备的环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效目标
- 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 A: 绩效计划 B: 绩效执行 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
内容
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
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完整的绩效管理包括哪些环节？（）。 A: 计划绩效 B: 监控绩效 C: 评价绩效 D: 反馈绩效 E: 跟踪绩效
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绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效考评、绩效绩效监控和绩效反馈
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下列哪个环节是绩效管理过程中最直接有效发挥作用的环节 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
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绩效管理的环节包括（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈 E: 绩效应用