最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
A: 360评估
B: 目标管理法
C: 关键绩效指标法
D: 工作指标法
A: 360评估
B: 目标管理法
C: 关键绩效指标法
D: 工作指标法
D
举一反三
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 考查个人绩效常用的方法是（）。 A: 量表法 B: 目标管理法 C: 平衡计分卡 D: 关键绩效指标
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 结果导向型绩效评估方法包括哪些考评方法（） A: 目标管理法、绩效标准法 B: 生产能力衡量法、劳动定额法 C: 成绩记录法、直接指标法 D: 以上都是
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 短文法 B: 目标管理法 C: 劳动定额法 D: 直接指标法 E: 关键事件法
内容
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绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
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有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
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单选题 下列方法属于相对评价法的是（ ）。 A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 等级评估法 D: 强制分布法
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企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法