下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A: 关键绩效指标法
B: 关键事件法
C: 目标管理法
D: 强制分布法
A: 关键绩效指标法
B: 关键事件法
C: 目标管理法
D: 强制分布法
举一反三
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法