内部控制的固有限制主要表现在（）。
A: 其设臵和运行受制于成本效益原则
B: 可能因有关人员相互串通而失效
C: 不适合于特殊的、非常规的业务活动
D: 可能因业务性质或经营环境的改变而失效
A: 其设臵和运行受制于成本效益原则
B: 可能因有关人员相互串通而失效
C: 不适合于特殊的、非常规的业务活动
D: 可能因业务性质或经营环境的改变而失效
举一反三
- 审计人员在确定内部控制的可信赖程度时，应充分关注内部控制在实践中所固有的局限性，其局限性包括（） A: 内部控制的设置和运行受制于成本效益原则 B: 内部控制针对企业所有的业务活动而设置 C: 内部控制可能因有关人员相互勾结、内外串通而失效 D: 内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效 E: 审计人员可能因对内部控制不了解而认为其失效
- 下列关于内部控制局限性的表述，正确的有（） A: 内部控制可能因经营环境的改变而失效 B: 内部控制一般仅针对特殊业务活动而设置 C: 内部控制可能因有关人员内外串通而失效 D: 内部控制可能因人员疏忽而失效 E: 内部控制的设置和运行需遵循成本效益原则
- 关于内部控制，下列表述不正确的是（ ）。 A: 内部控制的设计与运行受制于成本效益原则 B: 内部控制是针对所有业务活动而设计的 C: 内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失败 D: 内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效
- 下列关于内部控制局限性的表述中，不正确的是： A: 内部控制可能因有关人员内外串通而失效 B: 内部控制的设置和运行需遵循成本效益原则 C: 内部控制可能因人员疏忽而失效 D: 内部控制一般不针对常规业务活动而设置
- 下列选项中，属于内部控制局限性的有()。 A: 内部控制的设计和运用受成本效益因素的制约 B: 内部控制可能因有关人员相互勾结或滥用职权而失效 C: 内部控制一般仅针对常规业务活动而设计 D: 内部控制可能会因经营环境或业务性质的改变而发生削弱或失效 E: 内部控制不适用于正常且经常反复出现的业务事项